해외에서는 이미 긱(Gig) 자율 스케줄링 근무가 활발하게 도입되어 유연한 노동 환경을 구축하고 있습니다. 반면, 한국은 현행 노동법 규제가 매우 딱딱하게 적용되어 시공간을 초과하는 효율적인 인력 활용에 큰 한계가 있습니다. 전 세계 시차를 활용한 긱(Gig) 자율 스케줄링 근무 및 유연근무제 정착을 위해 노동법 개정이 필요합니다. 현행 주휴수당, 4대보험, 주 52시간 규제 완화를 통해 근로자는 가장 컨디션이 좋은 시간에 일하고 업무 효율성을 극대화할 수 있습니다. 대한민국의 유연한 노동 환경 조성을 위해 직접 고용노동부에 의견을 전달해 보세요. 국민신문고 또는 고용노동부 공식 누리집의 ‘국민제안신청’ 메뉴를 이용하시면 누구나 간편하게 정책을 건의할 수 있습니다.
이 포스팅은 올리브영 쇼핑 큐레이터 활동의 일환으로, 구매 시 일정 금액의 수수료를 제공받습니다.